Dimensions

Analytique

Goût pour l'analyse, la logique, la résolution de problèmes structurés

Scientifique

Curiosité pour les sciences, l'expérimentation, la compréhension du monde

Littéraire

Sensibilité aux mots, à l'écriture, à la culture, aux textes

Humain / Social

Intérêt pour l'humain, les relations, l'aide, la société

Créatif / Artistique

Besoin de créer, d'inventer, de s'exprimer artistiquement

Entrepreneurial

Envie d'entreprendre, de créer des projets, de prendre des initiatives

Concret / Terrain

Préférence pour l'action concrète, le terrain, le tangible

Technique / Numérique

Attirance pour la technologie, le code, les systèmes techniques

Soin / Accompagnement

Envie de prendre soin, d'accompagner, de soigner

Influence / Communication

Goût pour convaincre, communiquer, influencer positivement

Organisation / Gestion

Aisance dans l'organisation, la planification, la gestion

Exploration / International

Attirance pour les langues, les cultures, la mobilité internationale

Curiosité intellectuelle

Soif d'apprendre et de comprendre

Théorique

Apprécie la compréhension abstraite et conceptuelle

Pratique

Apprend mieux par l'expérience et la mise en application

Autonomie

Capacité à travailler seul et à s'auto-organiser

Besoin de cadre

Préfère un environnement structuré avec des repères clairs

Travail collectif

S'épanouit dans le travail en groupe et les échanges

Abstraction

Capacité à manipuler des concepts abstraits

Expression orale

Préfère communiquer et apprendre à l'oral

Expérimentation

Apprend en testant, en essayant, en explorant

Besoin de feedback

Progresse grâce aux retours réguliers

Projets longs

Capacité à s'investir sur la durée dans un projet

Professionnalisation

Attrait pour les formations professionnalisantes

Sens

Besoin que les choses aient une signification profonde

Sécurité

Besoin de stabilité, de prévisibilité, de repères

Prestige

Sensibilité à la reconnaissance sociale et au statut

Utilité

Besoin de se sentir utile et de contribuer

Créativité (motivation)

Besoin de créer et d'innover comme moteur

Autonomie (motivation)

Besoin d'indépendance et de liberté d'action

Stabilité

Recherche d'un cadre de vie stable et régulier

Ambition

Désir de réussir, d'aller loin, de se dépasser

Impact

Envie d'avoir un effet concret sur le monde

Reconnaissance

Besoin d'être reconnu pour ses qualités et efforts

Argent

Importance de la rémunération et du confort matériel

Transmission

Envie de transmettre, d'enseigner, de partager

Aventure

Goût pour la nouveauté, l'imprévu, l'exploration

Excellence

Recherche de la maîtrise et de la qualité

Équilibre de vie

Importance de l'harmonie entre vie pro et personnelle

Passion

Intensité de l'engagement dans un domaine

Introversion

Tendance à l'introspection, au calme, au retrait

Extraversion

Énergie tournée vers l'extérieur, les autres, l'action

Intuition

Fonctionnement par l'intuition, le ressenti, les possibilités

Stabilité émotionnelle

Capacité à rester calme et stable émotionnellement

Structure

Préférence pour l'ordre, la méthode, la planification

Spontanéité

Aisance avec l'improvisation et la flexibilité

Coopération

Tendance naturelle à la collaboration et à l'harmonie

Affirmation

Capacité à s'affirmer et à défendre ses idées

Prudence

Réflexion avant l'action, mesure dans les choix

Audace

Goût du risque et de l'initiative courageuse

Constance

Préférence pour la routine et la fidélité

Nouveauté

Besoin de changement et de renouvellement

Leadership

Capacité à guider, décider, inspirer

Soutien

Préférence pour l'accompagnement et le support

Rationalité

Fonctionnement par la logique et l'analyse

Sensibilité

Fonctionnement par l'émotion et l'empathie

Adaptabilité

Capacité à s'adapter à de nouvelles situations

Résilience

Capacité à rebondir après un échec

Grande structure

Préfère les grandes organisations, les environnements structurés

Petite structure

Préfère les petites équipes, les structures à taille humaine

Rythme stable

Préfère un rythme régulier et prévisible

Rythme intense

Apprécie l'intensité, la pression positive, les défis

Innovation

Attiré par les environnements innovants et changeants

Tradition

Valorise les institutions, les méthodes éprouvées

Compétition

Stimulé par la compétition et l'émulation

Coopération (env.)

Préfère les environnements collaboratifs et solidaires

Mobilité géographique

Prêt à bouger, à vivre ailleurs

Importance du revenu

Le salaire est un critère important

Temps libre

Le temps personnel est une priorité

Études longues

Prêt à investir dans des études longues

Responsabilité

Envie de responsabilités et de prise de décision

Indépendance

Désir de travailler à son compte ou en indépendant

Envie d'aider

Forte motivation altruiste

Envie de créer

Besoin de construire, d'inventer, de produire

Envie de diriger

Aspiration au management et au leadership

Polyvalence

Préfère la diversité des tâches et des domaines

Expression écrite

Aisance rédactionnelle

Expression orale

Aisance à l'oral

Écoute

Capacité d'écoute attentive

Logique

Raisonnement logique et structuré

Synthèse

Capacité de synthèse et de simplification

Mémoire

Bonne capacité de mémorisation

Créativité (compétence)

Capacité à produire des idées originales

Gestion du stress

Capacité à gérer la pression

Persuasion

Capacité à convaincre et influencer

Organisation

Compétence organisationnelle

Rigueur

Attention au détail et précision

Empathie

Capacité à comprendre les émotions d'autrui

Sens esthétique

Sensibilité à la beauté et au design

Résolution de problème

Capacité à trouver des solutions

Esprit critique

Capacité d'analyse critique

Pédagogie

Capacité à expliquer et transmettre

Analyse de données

Aisance avec les chiffres et les données

Justice

Importance de l'équité et de la justice

Liberté

Importance de la liberté individuelle

Loyauté

Importance de la fidélité et de l'engagement

Service

Importance du service aux autres

Authenticité

Importance d'être vrai et sincère

Beauté

Importance de l'esthétique et de l'harmonie

Innovation

Importance du progrès et de la nouveauté

Utilité sociale

Importance de contribuer à la société

Responsabilité

Importance d'assumer ses choix et d'agir

Écoute (relationnel)

Mode relationnel centré sur l'écoute

Influence (relationnel)

Mode relationnel centré sur l'influence

Médiation

Capacité à créer du lien et résoudre les conflits

Coordination

Capacité à organiser et coordonner un groupe

Accompagnement

Mode relationnel centré sur le soutien

Négociation

Capacité à négocier et trouver des compromis

Animation

Capacité à animer un groupe et créer de l'énergie

Relationnel

Compétence et goût pour les relations interpersonnelles

Besoin de plan

Besoin d'avoir un plan clair pour avancer

Peur de l'incertitude

Difficulté face à l'inconnu

Tolérance à l'incertitude

Capacité à avancer sans tout savoir

Envie d'explorer

Goût pour la découverte et l'exploration

Besoin d'être rassuré

Besoin de validation et de réassurance

Capacité à tester

Aisance à essayer et à prendre des risques

Confiance dans la progression

Croire en sa capacité à évoluer

Goût du changement

Attirance pour le changement et la transformation

Satisfaction métier

Degré de satisfaction dans son métier actuel

Satisfaction contexte

Satisfaction vis-à-vis de l'environnement de travail actuel

Épuisement

Niveau de fatigue et d'usure professionnelle ressenti

Perte de sens

Sentiment que le travail actuel manque de signification

Irritants professionnels

Facteurs qui génèrent de la frustration au quotidien

Envie de bouger

Intensité du désir de changer de situation professionnelle

Compétences transférables

Conscience de ses compétences réutilisables ailleurs

Confiance dans la transition

Degré de confiance dans sa capacité à changer de voie

Équilibre vie pro/perso

Qualité de l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle

Reconnaissance professionnelle

Sentiment d'être reconnu et valorisé au travail

Relation à la hiérarchie

Qualité du rapport avec les supérieurs

Relation aux collègues

Qualité des relations avec les pairs

Charge mentale

Niveau de surcharge cognitive et émotionnelle

Alignement valeurs/travail

Cohérence entre ses valeurs et ce que le travail exige

Citoyenneté

Sensibilité aux enjeux collectifs et au bien commun

Solidarité

Envie d'agir pour les autres, de soutenir, d'aider concrètement

Efficacité politique perçue

Sentiment de pouvoir agir sur les décisions collectives

Confiance dans les institutions

Degré de confiance envers les institutions et le système

Engagement terrain

Préférence pour l'action locale, concrète, de proximité

Engagement plaidoyer

Préférence pour le plaidoyer, l'influence, la communication

Engagement coordination

Préférence pour la coordination, l'organisation de projets collectifs

Engagement transmission

Préférence pour la transmission, le mentorat, l'éducation

Bénévolat

Attrait pour le don de temps et d'énergie sans contrepartie

Militantisme

Envie de défendre des causes avec engagement fort

Conscience des enjeux

Compréhension des enjeux sociaux, environnementaux, politiques

Envie d'agir collectivement

Préférence pour l'action en groupe plutôt qu'en solo

Débat public

Aisance et intérêt pour le débat d'idées et la confrontation constructive

Service public

Attrait pour les missions de service public et d'intérêt général